2016/05/20Q.1937
入社から3年くらいは業務での差が見られにくく、新卒採用で採った誰が優秀な社員かがわからなくて困っています。よい見極めの方法を教えて下さい。
困る必要はありません。3年までは優秀とそうでない人の差がつかない職場・職務であると考えてください。誰が優秀な社員かがわかる年数を経た人達を対象に、優秀な人とそうでない人の違いを見出し、その違いを採用基準に反映すればいいのです。それは5年目社員かもしれませんし、10年目社員かもしれません。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
