2016/07/04Q.1968
入社後、早期に休職してしまうような人を採用したくないのですが、採用時点で未然に防ぐ方法はありますか。休職の理由はそれぞれですが、正確には把握しきれていないものもあります。
非常に難しいです。
その道何十年の面接官がいて見抜けるのであれば簡単でしょうがそんな話を見たことがありません（できると豪語する人は見たことがあります）。
まずは休職理由を一つ一つ精査してデータの蓄積をおこない分析する。
そうすれば要因は見えてくると思います。その要因が定量化出来るものなら対応できる可能性はあります。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
