2016/08/10Q.1994
採用選考でコミュニケーション能力を評価をしたいのですが、応募者が少なくグループディスカッションを運営できません。面接で判断するしかないのでしょうか。
人事部員やその他社員がグループに参加して、グループディスカッションを行う方法があります。応募者だけでグループを作る必要はありません。グループディスカッションは、リーダーシップやチームスキルなどの対人能力を評価できるアセスメント手法です。
人が足りずグループディスカッションの運営が出来なくても、コミュニケーション能力のみを評価するのであれば、個人面接で十分です。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
