2016/09/07Q.2013
高卒採用で適性テストをうまく使用している事例を教えてください。
高校生の場合、どうしても早期退職は多くなります。
それを防ぐために適性テストによる選考をおこない効果を上げた企業さんは多くあります。
社会になじめない、企業になじめないという部分は面接、業務についていけないという能力の部分は適性テストという使い方が一般的ですが、もう一歩踏み込んで活用することで定着性を向上させることができます。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
