コラム

続・人事部長からの質問

2016/09/07Q.2013

高校生の場合、どうしても早期退職は多くなります。
それを防ぐために適性テストによる選考をおこない効果を上げた企業さんは多くあります。

社会になじめない、企業になじめないという部分は面接、業務についていけないという能力の部分は適性テストという使い方が一般的ですが、もう一歩踏み込んで活用することで定着性を向上させることができます。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

集合研修でパーソナリティ検査OPQの結果フィードバックを検討中です。講師は貴社にお願いしないといけないでしょうか。

2016/09/06

第二新卒の採用計画があります。ポテンシャルは申し分ないと思うのですが、退職理由がいかにもよそ行きの理由な気がしてたまりません。深く掘り下げるわけにもいかないものとも思うので……上手く退職理由を確認できないでしょうか。

2016/09/08

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