2016/10/13Q.2036
社員数1000名弱の学生にはあまり馴染みのないBtoB企業です。学生に対する自社の魅力付けに効果的な方法はございますでしょうか。
マーケティングのプロであれば貴社にとって最適なソリューションを提供できると思いますが、残念ながら当社はアセスメントのプロ集団。この問題について本腰を入れてお手伝いするためのノウハウはございません。大変申し訳ございません。
基本的な考え方だけは申し上げることができます。以下の通りです。
- 自社の強み（魅力）を徹底して調べる。
- 学生を分類し、各グループにとっての価値（魅力）を定義する。
- 自社の強みと学生にとっての価値をマッチングする。
- マッチング出来たグループに対して、どのように接触するか、どのように魅力を伝えるかを検討する。
- 実行する。
- 効果を検証し、改善改良し、実行する。
以下繰り返し。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
