コラム

続・人事部長からの質問

2016/10/27Q.2046

新卒採用で入社した人材と、中途採用で入社した人材、パフォーマンスとパーソナリティの特徴との関係性を分析しようと思っているが、業務が同じであれば同じ集団として両者が混在していてもうまく分析できるでしょうか。

世代が大きく離れていないならまとめて分析してもいいと思います。
そこで使いやすい結果にならなければ分けて分析すればよいでしょう。

ただし切り口は多いほうが分析は使いやすいケースが多いので属性のフラグ立てなどはきっちりされることをお勧めします。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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