コラム

続・人事部長からの質問

2016/11/18Q.2061

あると思います。

価値観の一部や行動の特性、変わる部分もあれば変わらない部分もあります。
「三つ子の魂百まで」ということわざがあるくらいなので誰しもそういう部分は持っていると思います。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

新卒採用で毎年100名を超える採用をしています。経営層からは入社者の質を上げるよう言われますが、採用人数を取り切る事で精一杯の状況です。採用担当者を増やして貰う事もできません。このような状況で、どうやって質を上げていく採用をすれば良いのでしょうか。

2016/11/17

名選手が名監督とは限らないとはよく言ったものですが、仮にずば抜けて優秀な成績を収めており年次もある程度重ねている一方で、マネージャーには向かないだろうという社員がいた場合、役職に就かせるべきでしょうか。

2016/11/21

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