2016/12/22Q.2084
冬のインターンシップを考えている。個人情報を取らない状況でどうやって採用まで結びつけるかテクニックを教えてほしい。
経団連の「採用選考に関する指針の手引き」には、インターンシップを通じて取得した個人情報はその後の採用選考活動に使用しない、という条件が付けられていますが、「なお、広報活動開始後に実施するプログラムの場合は、上記の要件を必ずしも満たす必要はない」と追記されています。
これを読み解くと、3月に実施したインターンシップで取得した個人情報は採用選考活動に使うことができると解釈できます。
冬のインターンシップを3月まで継続的に実施してください。3月以降に取得した個人情報については合法的に採用選考活動に結び付けることができます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
