コラム

続・人事部長からの質問

2016/12/26Q.2085

「プレッシャーへの耐力」の強化は難しいと思いますが、それが業務においてマイナスにならないようにすることは可能です。

人事のできるフォローは配属先を選ぶことと、その配属先のマネージャを育成することです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

冬のインターンシップを考えている。個人情報を取らない状況でどうやって採用まで結びつけるかテクニックを教えてほしい。

2016/12/22

社員を育成する過程で、こちらが思った方向に成長してくれない。どうすれば道を示せるか。

2016/12/27

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