コラム

続・人事部長からの質問

2017/01/18Q.2096

パーソナリティ傾向はどのくらいの期間で変化するものでしょうか。また「変化しやすいパーソナリティ」や「変化しにくいパーソナリティ」などがあればお教えいただけると有難いです。

一般的な変化のしやすさを説明するため、普遍的な年齢によって変化するパーソナリティ因子をご紹介します。以下5つです。

  • 外向性…若い人は年をとった人よりも高い傾向が見られる。
  • 友好性…若い人は年をとった人よりも高い傾向が見られる。
  • 謙虚さ…年をとった人は若い人よりも高い傾向が見られる。
  • オーソドックス…年をとった人は若い人よりも高い傾向が見られる。
  • 上昇志向…若い人は年をとった人よりも高い傾向が見られる。

このデータのみから判断すれば、人は年をとるにつれて孤独になり、謙虚になり、保守的になり、野心を失うようです。概ね賛成できますが、謙虚さは年をとるにつれてなくなるように思います。私見ですが。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

執行役員

入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。

本コーナーでは皆様からの質問を募集しております。「質問する」ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき、お問い合わせ内容に本コーナーでの回答を希望する質問をご記入ください。

質問をする

おすすめのタグから探す

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ