コラム

続・人事部長からの質問

2017/02/09Q.2112

適性テストのデータを使って早期退職者の傾向を分析する場合、退職理由は考慮すべきでしょうか。

かならず考慮すべきだと思います。

優秀がゆえに他社へ行くのか
ついていけず辛くてやめるのか
風土になじめないのか
その他外的環境

これくらいは分類して分析しないと対策する意味がありません。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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