2017/02/14Q.2115
新しいことにチャレンジする人材を採用したいが、新卒の場合入社後まずは現場の業務を地道にこなすことが求められる。相反する能力のように思うが、両立できるものか？
両立できます。保証します。
料理の世界で考えれば簡単なこと。修行に入ったレストランでいきなり献立作りから始めることはまずありません。下積みから入ります。そこで基礎的なことを徹底的に覚えます。
そこから成長してシェフになると献立まで考えるようになります。
下積みの期間は人それぞれですがシェフに至る過程で様々なチャレンジをすることでしょう。
どんな仕事でも最初は地味な仕事から入るものです。
下積みを終えた人のなかからチャレンジする人を見つけ出せばよいのです。
このコラムの担当者
三條 正樹
取締役
当社創業期より事業を支える中核メンバー。 もとは外部ベンダーのエンジニア兼営業担当として当社を担当していたが、1997年、創業者の清水佑三にその手腕を高く評価され、口説かれる形で日本エス・エイチ・エルに参画。 黎明期よりエンジニアと営業の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任。現在の適性検査市場におけるスタンダードとなっている、Webテストの基礎ロジック（システム設計および出題アルゴリズム）の構築を主導した開発の第一人者である。営業責任者としての豊富な現場経験を活かし、現在は商品開発部門とIT部門を統括。テクノロジーとビジネス現場の双方に精通した視点から、日本企業の採用・人事評価の進化をリードしている。
プライベートでは競馬と将棋をこよなく愛し、論理と勝負の機微を楽しむ。
