コラム

続・人事部長からの質問

2017/02/22Q.2121

コンピテンシーカードのようなものを使うのが手っ取り早いと思います。
正しい使い方をすれば、短時間でぼやけていた人物像がある程度形になります。

いくつかやり方はあります。詳しくは担当のコンサルタントにご相談ください。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

最近、介護の現場や医療現場などでも適性テストが使われていると聞いております。
当施設でも導入を検討しているが、どのような部分に注目すればよいでしょうか？

2017/02/21

残業過多が一因のような悲しいニュースがありました。
どのような働き方が企業と雇用者が双方にとって良いものなのでしょうか。

2017/02/23

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