コラム

続・人事部長からの質問

2017/03/24Q.2142

入社から1年経つが言葉遣いが変わらない新人がいる。ビジネスマナー研修を再度受講させるべきか。

業務中に指摘して直すべきです。1年間指摘を続ければすでに直っていたでしょう。
もし1年間指摘をしても直っていないのであれば、その人を「採用するべきではなかった」ということです。

ビジネスマナー研修などやらなくても言葉遣いができている人も多くいます。
必要であれば面接で確認することもできます。

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

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