コラム

続・人事部長からの質問

2017/03/31Q.2147

テスト結果から、「仕事の要領がいい人」を見極める方法はありますか？

あります。とても見極めやすい簡単な方法です。複数の知的能力テストをみて、高得点の人を選んでください。これだけです。

清田茂

このコラムの担当者

清田茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

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中途採用の合否はどの程度で出すべきでしょうか？候補者全員に会うまで3週間以上かかってしまいます。保留のまま待たせてもよいものでしょうか？

2017/03/30

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理系在籍社員で優秀者の分析を行ったが、ヴァイタリティが必要なことが分かった。
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2017/04/03

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