2017/06/05Q.2190
近年応募者にPR動画とエントリーシートと一緒に提出を求める企業があります。
この手法でどのような能力が測定できると思いますか。
わかりかねます。
動画の評価、エントリーシートの評価と入社後のパフォーマンスに明確な関連性があればやる意味はあると思います。
関連性がなければ応募者の負荷が増えて母集団が激減するだけです。
よほど応募者が多い場合なら負荷という面でよいのかもしれません。
お勧めはしませんが。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
