検索条件をクリア
コラム

続・人事部長からの質問

2017/06/28Q.2207

適性検査を使わずにタレントマネジメントを導入することは可能ですか？

可能です。例えば、業績管理の手法を改善するために適性検査を使う会社はありません。また、リテンション施策としての、金銭的報酬やストックオプション、昇進、研修も適性検査を使う必要はありません。
採用や異動、選抜型研修等では適性検査が使われることは多いですが、絶対に使わなければできないものではありません。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

前の記事へ

社会人になってから、学生のような親密な友人関係が築けなくなっているような気がします。 社会人なりの「友人の作り方」って、あるのでしょうか？

2017/06/27
次の記事へ

精神疾患のある方のSHLテスト結果と、正常な方のテスト結果に何か決定的な差はあるものなのでしょうか？

2017/06/29

本コーナーでは皆様からの質問を募集しております。「質問する」ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき、お問い合わせ内容に本コーナーでの回答を希望する質問をご記入ください。

質問をする

おすすめのコラム

2025/02/27

経営層の候補者を選定する必要があるという話が、ようやく社内で上がってきましたが、何から始めるべきでしょうか。

2024/12/05

インターンシップの施策の一つとして、学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています。グループで実施＋Web実施が理想なのですが、何か良い案はありますか。

2024/04/09

育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

おすすめのタグから探す

タレントマネジメント 人材採用

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ