2017/06/28Q.2207
適性検査を使わずにタレントマネジメントを導入することは可能ですか？
可能です。例えば、業績管理の手法を改善するために適性検査を使う会社はありません。また、リテンション施策としての、金銭的報酬やストックオプション、昇進、研修も適性検査を使う必要はありません。
採用や異動、選抜型研修等では適性検査が使われることは多いですが、絶対に使わなければできないものではありません。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
