2017/07/26Q.2226
内定辞退率の高さが課題となっています。辞退防止のために何か効果的なことをしたいと思っておりますがおススメの施策はありますでしょうか。
内定辞退率の問題は多かれ少なかれどの企業にもありますが、重要なことは辞退の理由と辞退された人がどこに行くかという点です。
例えば辞退された人が自社よりその人にとってよいと思われる会社だった場合、あきらめがつきますがその反対の場合は自社の魅力が伝わっていなかったことに起因します（既存の社員や内定者の質なども影響する）。
説明会や面接などを見直す必要があるでしょう。ただやみくもに何か施策を打っても意味はありません。
要因に対して対策をして、それが有効であったかどうか検証しながら質を高めていくのです。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
