2017/07/28Q.2228
病院の人事です。配置配属を決める際に、適性検査の結果を活用し適材適所に配属したいと思っておりますがOPQの中でこの部分を見た方がよいなど何か注意すべきことはありますでしょうか。
もう少し詳しい情報をいただければ、申し上げることができるかもしれませんが、病院だから特別に注意しなくてはならないことはないです。
一般論を申し上げると、適性は職務適性と組織適性に分けることができます。職務適性とは担当する職務を遂行する上での適性、つまり能力の有無、強弱のことです。組織適性とは会社、職場、周囲の人間関係に適応する上での適性のことです。この視点から、対象となる職員のOPQをご覧になって気になる点がないかどうかを確認してください。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
