コラム

続・人事部長からの質問

2017/08/14Q.2238

全く予測ができませんが、必ず起きそうなのが早期の囲い込みでしょう。若者の数が減る事だけは確定しているのでどの企業も若い優秀な人材はより必要と考えるでしょう。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

「ヴァイタリティ」を強化することは可能か。

2017/08/10

昇格に際し、個々の課題を認識し、行動改善を促すために適性テストの結果を上長・本人に返却している。しかし、現場では上長の方針によってせっかくの適性結果が活用されていないケースがある。　自らの行動を振り返るためには良い材料だと思うのだが……現場に対しどのような説明や働きかけをするべきか？

2017/08/15

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