コラム

続・人事部長からの質問

2017/08/30Q.2250

組織文化を新入社員や若手社員に浸透させるためのよい施策はあるか？

トップダウンでおこない、スローガンを作り、ことあるごとに唱え浸透させていくのが王道です。
TVCMなどでコピー（スローガン）を流す大企業と同様にひたすら繰り返しながら定着をさせます。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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