2017/09/20Q.2264
新卒採用選考におけるインターンシップが「1日でもOK」となりました。率直にこの変更についてどのようにお考えですか？
私は大賛成です。1日間でも半日でも1時間でも問題無いと考えておりました。キッザニアなら10分でお仕事体験ができます。そもそもインターンシップを規制したところで採用活動の早期化問題は解決しません。
企業が採用選考で学業成績を最優先するようになれば、問題は完全に解決します。藁にもすがる思いでインターンシップと称した会社説明会に手をつけてみたものの効果が見られなかったということです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
