続・人事部長からの質問

大手企業では、富士通が行っている「Challenge&Innovation採用」のような高い実績をあげた学生対象の一芸採用が多いようです。これらは、分野を問わず経験と実績を評価するという採用手法です。かわったところでは、マージャンで勝ったら最終面接に進める「麻雀選考」（スターティア）や日本一短いES（三幸製菓）などネットで話題になった企業もあります。これらは、変わった採用手法で学生の注目を集めるという目的もありますが、麻雀勝負の強さは営業力やコミュニケーション力、決断力にも通じるなどユニークな視点で学生を選考しようという企業の姿勢が感じられます。こうした選考手法を1年限りではなく複数年継続して採用している企業もありますので、結果に結びついているのではないでしょうか。御社も通常の採用手法だけではなく、独自の選考手法を考えていかがですか。