コラム

続・人事部長からの質問

2018/01/12Q.2337

ご自身やよく知っている社員にサンプル受検をしてもらうのが早いでしょう。回答の負荷、内容の適切さ、結果の品質を肌で感じることができます。

適性検査は仕事や業界によって何がベストになるか変わるものと考えてください。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

適性検査の分析により部署別の採用基準を作りたい。しかし、各部署の人数は最大で10名のため統計分析には少な過ぎる。人数が少なくても出来る採用基準作成方法はあるか。

2018/01/11

最近お薦めの人事に関する本はありますか？

2018/01/15

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