2018/03/05Q.2372
転職しようとする人を留める、最も効果的なアドバイスは何でしょうか。タイプごとにささる言葉などはあるのでしょうか。
引き留め策として最も効果的なものは、転職しようとする人の要望を全てかなえることです。給与への不満であれば昇給、ポジションへの不満であれば昇格、職場・職務・上司・人間関係への不満であれば改善と異動、その他待遇や処遇条件等に対してであれば要望にそった変更です。全て解消されても退職する意思が固いというのは、自社ではどうしようもない事情があるということです。話せないことや話したくないことがあるのです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
