2018/03/13Q.2378
適性検査を全社員に受検させ、配置と育成に活用しはじめました。受検データに利用期限はありますか？
適性検査の利用期限は1年半から2年間です。活用するデータが2年以上前のものであった場合は再受検をお薦めします。もちろんパーソナリティや知的能力が2年ごとに変化してしまうわけではありませんので、多くの人は再受検しても何ら変化していません。人によっては大きな環境の変化等の影響により、得点の変化が起こることがあるのです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
