検索条件をクリア
コラム

続・人事部長からの質問

2018/03/13Q.2378

適性検査を全社員に受検させ、配置と育成に活用しはじめました。受検データに利用期限はありますか？

適性検査の利用期限は1年半から2年間です。活用するデータが2年以上前のものであった場合は再受検をお薦めします。もちろんパーソナリティや知的能力が2年ごとに変化してしまうわけではありませんので、多くの人は再受検しても何ら変化していません。人によっては大きな環境の変化等の影響により、得点の変化が起こることがあるのです。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

前の記事へ

現在オーソドックスになっている週休二日制から一部企業が導入している週休三日制を導入しようと考えている。週休二日制と比べて、週休三日制のメリット・デメリットは？

2018/03/12
次の記事へ

景気の影響かまわりで転職による退職が増えています。転職に関するお考えを聞かせてください。

2018/03/14

質問をする

おすすめのコラム

2025/02/27

経営層の候補者を選定する必要があるという話が、ようやく社内で上がってきましたが、何から始めるべきでしょうか。

2024/12/05

インターンシップの施策の一つとして、学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています。グループで実施＋Web実施が理想なのですが、何か良い案はありますか。

2024/04/09

育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

おすすめのタグから探す

タレントマネジメント 人材採用

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ