続・人事部長からの質問

働き方改革の一般的な事例は、労政時報など人事関連の専門誌、人事系ネットサイトなどにも取り上げられています。総合商社の残業禁止から早朝出勤制度への切り替えやＩＴ企業のテレワーク、男性の育児休暇取得制度など様々の事例があります。

ただ、どの企業の場合もその企業独自の導入理由や実施のしやすさなどがあり、全ての企業にあてはまるかは疑問です。つい最近、日本電産が女性の職場復帰をしやすくする2つの制度を導入するとの報道がありました。配偶者の転勤で働くことが難しくなった場合の休暇制度や配偶者の転勤や介護を理由に退職した場合の復帰制度だそうです。ともに期間が設定されていますが、これまでの結婚、出産、育児に限られた復職制度をさらに拡大したものといえます。こちらはすでに在宅勤務、時差勤務、1時間単位の有給休暇取得を実施しています。このような他社事例を参考にしながら段階的に推進していってはいかがでしょうか。