コラム

続・人事部長からの質問

2018/08/01Q.2474

当社の知的能力テストは脳の瞬発力を求められます。これは年齢とともに劣化する能力であり（あまりつかわなくても劣化する）知的能力のボーダーラインを設けるときはあまり高くしないほうがよいと思います。

性格テストはそのまま結果をご利用いただけます。
シニアの雇用についてはその方の経験や知見、技術などを活かしてもらうのが有用であるため評価の比重はそちらを高くするのがオーソドックスな手法です。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

グループ採用を行うにあたり、採用基準を作成しましたが、複雑になりすぎて活用できておりません。簡潔な基準を作成するコツを教えてください。

2018/07/31

SHLの採用基準はどういった内容でしょうか。開示できる範囲で教えてください。

2018/08/02

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