コラム

続・人事部長からの質問

2018/08/29Q.2494

最近若い人が本音を話してくれません。自分は裸の王様となっているかもしれないと不安でたまりません。本音で議論し合える環境を作るにはどうしたらいいですか。

安心してください。あなたのいない場所で若者たちは本音の議論を行っています。むしろあなたが参加していないことによって効率的で本質的な意思決定がなされており、組織の健全性が保たれているのです。
質問者様の不安を解消するためには、若者達の本音の議論を把握するための諜報活動が必要です。独自のネットワークで諜報部員を作り情報収集を進めてください。情報収集の対象はあくまで業務上必要なものに限られます。個人的な興味や不純な動機でこれを行えば、基本的人権の侵害となることを肝に銘じてください。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

執行役員

入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。

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