2018/09/03Q.2497
自己主張の弱い部下をどう育成すべきか分かりかねる。面談の機会を設けてもなかなか考えを話してくれない。どうしたらよいか。
やってみて、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。山本五十六の有名な言葉です。自己主張の強さに関わらず行える方法です。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
コラム
続・人事部長からの質問
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