2019/02/06Q.2598
面接トレーニングの受講者が内容に納得してくれません。受講者に納得してもらうためには何をすればよいでしょうか。
面接トレーニングのレビューが必要です。内容、講師、会場、設備、所要時間、開催時間帯、参加人数、参加者、事前情報、案内の仕方等あらゆる点から納得してもらえない要因を探ってください。場合によってはトレーニングそのものではなく、面接や採用、人事制度、会社の方針、人事部長、経営陣に対する不満が原因の可能性もあります。
原因が究明できれば解決策は出来たようなものです。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
