続・人事部長からの質問

SHL社の行った世界規模の調査によって、ハイポテンシャル人材の要件が3つであることがわかりました。能力（Ability）、野心（Aspiration）、エンゲージメント（Engagement）です。また、この中でも特に野心はモチベーション検査で測定する6つの因子と関連が強いことがわかっています。世界のエグゼクティブ層は共通して、以下6つの環境・条件をモチベーションリソースとしています。活力（多忙であること）、権限（大きな権限を持つこと）、没頭（公私無く仕事に没頭すること）、興味（変化に富んだ面白い仕事をすること）、柔軟性（流動的で柔軟性が求められる職場で仕事をすること）、自主性（自分のやり方で仕事をすること）。

会社のトップになりたいという野心をみるためにモチベーション検査は効果的なツールです。