コラム

続・人事部長からの質問

2019/07/23Q.2708

人事の意思決定場面において、適性検査がなくても問題がない環境は作り出せますか？どのような条件の下であれば、適性検査は不要となりますでしょうか？

何年か近い場所で同僚として働き、人となりや実績が十分に解っているのであれば適性検査の結果はなくてもかまいません。

その環境を作り出すのは難しいことになるかもしれません。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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