2020/01/17Q.2825
一つのことを続けてきた人と色々なことに挑戦してきた人、新卒採用ではどちらを優先して採るべきでしょうか？（営業職です）
一つのことを続けることができる人は持続力のある人です。色々なことに挑戦してきた人は好奇心の強い人です。会社として持続力タイプと好奇心タイプのどちらを採用したいですか？貴社の営業職の業績が持続力と好奇心のどちらとより高い相関を持つかについて分析すれば答えはおのずと出てきます。どちらも持っている人もいますので、二律背反ではないという前提で分析するべきでしょう。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
