2020/01/31Q.2835
ベンチマークしている同業他社よりも若手の離職率が高く現場での定期面談を取り入れる準備を進めている。これまで当社には面談の文化があまりなかったので現場上司が面談スキルを向上させられるような施策や研修は貴社にあるか？
フィードバック用の研修はあります。担当のコンサルタントに相談してください。
ただ、過去に何度も回答しているように退職している人の傾向がつかめなければ、面談など何遍やっても時間の無駄です。
上司とスタッフの信頼関係がなければ本音を言いませんし、どんなフィードバックも聞く耳を持ちません。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
