2020/04/02Q.2876
面接では良かったのに入社すると全然違う印象になる人がいます。何が良くなかったのでしょうか？
面接評価に問題がなかったか、配属に問題がなかったかを調査してください。
面接においては、面接評価、評価コメント、面接官、面接基準、合否決定のプロセスを確認してください。配属においては、本人の能力、適性、希望と配属部署の役割、担当業務、上司、同僚、支援者、通勤時間等を確認してください。
原因を完全に突き止めることは難しいかもしれませんが、問題点を見つけ改善してください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
