コラム

続・人事部長からの質問

2020/06/15Q.2924

はい、あります。採用候補者がどのような能力や資質を持つ人なのかについて客観的で網羅的な情報が得られることは、あらゆる企業にとってメリットといえます。
規模の小さい会社ほど個人の能力が業績に影響を与えます。人と仕事の適合度を慎重に吟味するべきです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

修羅場を乗り越えられる人とそうでない人、違いは何でしょうか。

2020/06/12

新卒より中途で入社した社員の離職が問題になっており、離職者に面談を行っても本音を教えてくれません。中途入社者の離職要因は何が考えられますか？また、どういう対策をするべきでしょうか。

2020/06/16

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