2020/08/06Q.2960
中途で採用した社員の定着率が悪いです。まずはどこを見直せばよいでしょうか。
見直す点をみつけるための調査が必要です。新卒採用と中途採用で定着率に差があることをデータで明らかにしてください。そのうえで、新卒採用社員と中途採用社員の処遇、職務、マネジメント、職場、人間関係、育成、業務サポート、その他について考えられるあらゆるものを調査し、原因を探ります。
原因究明が正しくできれば、問題解決のアクションプランは明確になります。
どこを見直すかについては、定着を阻む全ての要素と申し上げておきます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
