2020/09/14Q.2986
在宅勤務に向く人とオフィス勤務に向く人の違いは何ですか？
SHL UKがリリースしたRemote Work Qの測定項目が参考になります。
Remote Work Qとは、テレワーク環境でのパフォーマンスに影響を与えるコンピテンシーの測定を目的とした質問紙です。今のところ選抜目的ではなく、能力開発（フィードバック）目的での利用を想定したアセスメントツールですが、今後妥当性研究が進むと選抜での利用も可能となるでしょう。測定尺度は以下8項目。これらの得点が高得点の方はテレワーク環境で高いパフォーマンスが期待できます。
- 良好な仕事関係を維持する
- 援助を申し出る
- 自律的に仕事をする
- 時間を効率的に使う
- 集中していられる
- 変化に適応する
- 自己啓発に焦点を当てる
- 行動を起こす
以上
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
