2020/12/15Q.3048
学生からの知名度がほぼない地方の中小企業が優秀な人材を集めるための秘策はありますか。
優秀な人材についてよく考えてください。貴社における優秀さを正しく定義できれば、該当する人を探し出す方法が見出せます。優秀さを定義せず、優秀なものは優秀といっているうちは、知名度のない地方の中小企業が「優秀」と思っている人を集めることは決してできません。
秘策などないのです。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
