2021/04/14Q.3126
当社は中小企業です。求人募集の応募者に知的能力検査を実施すると低得点の人が多くいます。頭の良い人は大手企業を志望するものなのでしょうか。
一般的には人気企業で採用倍率が高い会社ほど、応募者の知的能力検査の得点は高くなる傾向があります。一方で、学力がすなわち頭の良さとは言えませんが、超難関大学の学生が大手企業の内定を辞退して、スタートアップ企業に入社するということもあります。中小企業だから頭の良い人が集まらないと嘆いても仕方がないですから、自社が求める人材はどのような人で、その人達が応募したい会社になるには何をすべきかを決め、それを確実に実行してください。がんばりましょう。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
