続・人事部長からの質問

頭の体操のつもりでいくつか案を出しますので、面白いと思ったものがあったら試してみてください。できれば結果も教えてください。

• 採用活動期間中はリクルータ業務専業とし、現在の業務を免除する。
• リクルータ業務手当を支払う。
• 担当した応募者が入社したら報奨金を支払う。
• リクルータに選抜された人には人事評価を加点する。
• リクルータに協力してくれた部門のみに新人を配属すると宣言する。
• 社長主導で各部門や各年次における最優秀社員をリクルータに任命する。部門からの抵抗は社長が抑える。これを毎年続けることで、「リクルータに選ばれる＝優秀と認められる」という認知を広げる。
• 人事部員が全社員と対話し、リクルータ向きの社員を個別に口説く。
• 各部門や職場のキーマンを個別に口説く。
• 強制的に全社員をリクルータにする。

以上です。