コラム

続・人事部長からの質問

2022/09/08Q.3466

人事考課のスコアを使う分析でまったく問題はありません。

ようはその企業の望むべき人材かどうかがポイントなので、人事考課をベースにしてさらに望むべき人、数年後にいて欲しい人材など色々な切り口を評価軸にして分析をするのが望ましいです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

就活生にインパクトを与えるために、少し変わっていながらも人柄や能力がよく見える適性検査と面接以外の方法を選考に取り入れたいと思っています。今まで出会った風変わりな採用で「これはおすすめだ」というものはありますか。

2022/09/07

中途採用の手法で、リファレンスチェックを行う企業も出てきていると感じています。受け入れる会社としては、その方について、より理解することができる一方、応募者からすると、所属している組織に転職活動していることがバレてしまうと思います。このサービスについて、どう思いますか？

2022/09/09

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