2023/02/17Q.3571
入社後のフォローとはどのようなものが効果的でしょうか。
成長を実感させることです。
入社後のフォローに関して言えば対話時間の長さなどは全く関係ありません。
観察を十分にして成長を記録、言語化してフィードバックをすればよいと思います。
観察をしていなければフィードバックは空振りをしますし、言葉にしても伝わらないでしょう。
○○ができるようになったとフィードバックするなら何月何日○○の時にそういう行動があった。
そういうフィードバックになります。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
