2023/08/31Q.3703
現場から採用時に論理的思考力や理解力があるかを見極めてほしいという声があり、適性テストの導入を検討してますが、役員からは採用の間口を狭めたくないと意見が対立しています。役員を説得するために適性テストの有効性について教えてください。
役員の評価シートを変更して論理的思考力や理解力を評価させます。
その結果と相関があるか分析してみるとよいと思います。面接という一側面からでは特定の能力を確認することは難しい。
そのことに気づくはずです。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
