2023/11/08Q.3749
従業員のキャリアオーナーシップを推進させることに対して、人事戦略として必要な施策は何か。
キャリアオーナーシップとは、従業員が自らのキャリアについてどうしていきたいか考え、行動することです。従業員が将来のキャリアビジョンを明確にすることで、仕事に前向きに取り組むようになり、会社側がきちんと評価することで仕事に対するモチベーションが向上します。
施策としては、キャリア開発プランを個別に提供し中長期的な目標をもてるようにすること。そのために必要なスキル、新しいスキルを習得できるトレーニング機会を設けること、さらには、定的に従業員の行動を評価しさらなる成長を後押しすることです。
従業員がキャリア目標を達成するためのサポートが欠かせません。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
