コラム

続・人事部長からの質問

2023/11/22Q.3759

業務に必要なスキルの洗い出しにはアセスメントデータを用いる必要はありません。職務分析を行うことで必要なスキルを定義します。

各個人のスキルを評価するためには、スキルアセスメントを活用します。近年は欧米を中心にエンジニア職の採用でスキルアセスメントを実施する企業が増えました。スキルベースの採用は流行になっています。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

自然なことかもしれませんが優秀な社員はすぐに辞めてしまいパフォーマンスが今ひとつの人ばかりしがみつくのが常態化しています。文句だけは一人前の社員ばかりで活力は低下していて経営陣から改善命令がでているのですが、どこから手を付けてよいのかわかりません。どんなスキームで変えていけばよいでしょうか？

2023/11/21

機電系学生の採用に苦戦しています。市場での取り合いが激化している中でポテンシャル採用を考えていますが何を基準にしたら良いのでしょうか。

2023/11/24

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