2024/05/15Q.3871
部長以上を外部から採用するときにOPQを使うことを検討しています。部長以上を採用するときに、どの項目に着目すると良いでしょうか。
部長職の定義（基準）次第だと思います。
フィットしなければ無理にOPQを使わなくてもよいと思います。
シニアマネージャの大半は経験や実績、技能的なスキルの方が重要になります。それらをクリアして定義されたコンセプチャルスキルとOPQの重なる部分などをどうしても見たい場合に活用されるとよいでしょう。
基準作成については当社の担当コンサルタントに相談ください。PMCなどを活用して基準の作成は可能です。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
