2024/06/04Q.3885
総合職採用をやめて職種別採用に変えていきたいと考えています。入社後の現場レベルで何か注意点はありますか？
新人を受け入れる現場では特に注意すべきことはありません。
むしろ即戦力ないしは、特定の職務に対するポテンシャルが高い人を採用するため、現場の育成は円滑に進みます。安心して現場に送り出してください。
むしろ注意点は採用方法にあります。今まで総合職採用しか行っていなかったとすると、採用の考え方から方法、関与する人、応募者の集め方、選考方法などありとあらゆる点を変更しなければなりません。採用プロセスの設計をしっかり行う必要があります。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
