コラム

続・人事部長からの質問

2024/09/24Q.3961

惰性で同じ適性検査を使い続けていますが、特に問題も起こっておらず、あえて見直すきっかけもありません。同じ適性検査を使い続けるデメリットがあるとしたらどんなものでしょうか？

適性検査を利用する意味は採用時のスクリーニングだと思います。
それが機能しなくなったら見直したほうがよいでしょう。
たとえば外回りの営業マン中心だった会社が、コロナ禍で在宅中心になって適性が変わったなどがあったときスクリーニングする機能が有効ではなくなることもあります。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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